Decide rápido y se atiene a las decisiones; emprendedor; resuelve problemas
Es impulsado por la iniciativa y el deseo de tomar decisiones rápido y eficientemente. Le gusta resolver problemas de manera eficiente e ir al grano inmediatamente. Tiene opiniones muy firmes y se atiene a decisiones que suele tomar sin consultar primero con otras personas. Cuando se ve enfrentado a un cambio, responde impulsivamente, considera pocas variantes antes de decidir y tiene un fuerte sentimiento de urgencia cuando lo hace.
Le gusta considerar diferentes puntos de vista y varios hechos y circunstancias antes de tomar una decisión; dedica un cierto tiempo para hacer esto. Prefiere actuar y decidir despues de consultar con los demás y sobre todo se esfuerza por un consenso. Suele esperar las decisiones de otras personas y escucha sus argumentos cuidadosamente. No encuentra difícil regresar a decisiones tomadas previamente. A veces corre el riesgo de quedarse demasiado en la fase de consideración y consulta sin llegar a una decisión (o llegando a una cuando ya es tarde).
Es impulsado por autonomía y la libertad de pensamiento. Le gusta formar sus propias opiniones, puntos de vista y juicios. Prefiere actuar independientemente sin mucha deliberación o tomar en cuenta los puntos de vista de los demás no teniendo que explicar sus decisiones. Puede ser menos transparente o accesible, a veces testarudo y terco, que puede causar resistencia. Puede ser indiferente hacia las opiniones de otras y no es fácil de gestionar o dirigir; le gusta hacer lo suyo, independientemente del espíritu o la cultura del equipo.
Es impulsado por colectividad y trabajar por el bien común. Le gusta deliberar y cooperar con su equipo; es accesible y prefiere la armonía colegial. Es un jugador de equipo fácil de gestionar y se adapta al grupo sin problemas. Suele seguir la opinión de otra gente; depende del líder y otros miembros del equipo, se deja influir fácilmente. No le cuesta explicar sus acciones; es transparente. Es sensible a las opiniones y los intereses de los demás; suele esperar el consenso o la aprobación de otras personas antes de actuar.
Es impulsado por el deseo de ser responsable por personas y proyectos y ejercer influencia sobre ellos. Le gusta controlar y tomar la iniciativa. Suele ser directivo y adoptar un papel responsable dentro del equipo; siente que le queda perfecto. Puede controlar demasiado, o tratar de avanzarse hacia la posición de líder. Le cuesta delegar. A menudo toma decisiones que cree necesarias para el equipo; puede aparecer insensible.
Normalmente flexible y obediente; a veces resignado; acepta decisiones de otros; fácil de gestionar
Fácilmente deja las responsabilidades ir; no encuentra difícil delegar o transmitir tareas. Suele ser flexible y obediente; para él no es un problema reconocer a alguien como responsable. Prefiere que otros lideren y tomen decisiones importantes, normalmente también acepta los resultados. Puede ser demasiado resignado.
